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Fristlose Kündigung wegen häufiger Privattelefonate in Arbeitszeit | 02.12.2019

02.12.2019 - 661 Wörter
Textauszug:
[...] Dies gilt zumindest dann, wenn die angestellte Reinigungskraft bereits in einer zuvor erteilten Abmahnung zur unmittelbaren Arbeitsaufnahme ab Arbeitsbeginn aufgefordert wurde, entschied das Landesarbeitsgericht Nürnberg in einem am Freitag, 29. 11. …

Schlagworte: Kündigung, Arbeitszeit, Fristlose, Privattelefonate, Arbeitgeber, Klägerin, Abmahnung, Arbeitsrecht

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