LINDEMANN Rechtsanwälte aus 13597 Berlin

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Aufhebungsvertrag oder Strafanzeige? Was darf der Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber verhandelt nicht schon deswegen unfair, weil er einem Mitarbeiter einen Aufhebungsvertrag zur sofortigen Annahme unterbreitet und mit … Direkt lesen

Rechtsanwaelte-Lindemann.deArbeitsrecht689 W.

Arbeitsrecht Charlottenburg: Der Ersatzruhetag – mehr als bloß 24 Stunden Ruhe

Arbeitnehmer müssen nach § 11 Abs. 3 Satz 2 ArbZG einen Ersatzruhetag haben, wenn sie an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt … Direkt lesen

Rechtsanwaelte-Lindemann.deArbeitsrecht546 W.

Spandau: Rechtsanwalt für Medizinrecht: Aufklärungsfehler und hypothetische Einwilligung in Operation – Arzthaftungsrecht, Aufklärungspflicht und …

Arzt- und Krankenhaushaftung: Einwand der hypothetischen Einwilligung in die Operation eines Narbenbruchs bei behaupteten Aufklärungsfehlern … Direkt lesen

Rechtsanwaelte-Lindemann.deMedizinrecht730 W.

Medizinrecht Berlin: Bezugnahme auf einen Aufklärungsbogen zur Feststellung des ärztlichen Aufklärungsgesprächs allein nicht ausreichend

Er sei nicht hinreichend über die Risiken der Herzoperation aufgeklärt worden und hätte dem Eingriff nicht zugestimmt, wenn er gewusst hätte, dass es … Direkt lesen

Rechtsanwaelte-Lindemann.deMedizinrecht650 W.

Rückzahlung „Soforthilfe II“ für Kleinunternehmen, Solo-Selbstständige und Freiberufler in Berlin

Rückzahlung "Soforthilfe II" für Kleinunternehmen, Solo-Selbstständige Freiberufler Berlin Rückzahlung „Soforthilfe II“ für … Direkt lesen

Rechtsanwaelte-Lindemann.deReiserecht809 W.

Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin Stephan Kersten: Kündigung aus wichtigem Grund aufgrund eines sexuellen Übergriffs gerechtfertigt

Ein solcher Grund ist dann gegeben, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls … Direkt lesen

Rechtsanwaelte-Lindemann.deArbeitsrecht1226 W.

Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin: § 28 a IfSG n. F. – Maßnahmen abhängig von der Feststellung einer „epidemischen Notlage von nationaler Tragweite“

Voraussetzung ist gemäß § 5 Abs. 1 S. 6 IfSG, dass ernsthafte Gefahren für die öffentliche Gesundheit in ganz Deutschland bestehen, weil die WHO eine … Direkt lesen

Rechtsanwaelte-Lindemann.deArbeitsrecht675 W.

LINDEMANN RECHTSANWäLTE

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Aufhebungsvertrag oder Strafanzeige? Was darf der Arbeitgeber?

Arbeitsrecht Charlottenburg: Der Ersatzruhetag – mehr als bloß 24 Stunden Ruhe

Spandau: Rechtsanwalt für Medizinrecht: Aufklärungsfehler und hypothetische Einwilligung in Operation – Arzthaftungsrecht, Aufklärungspflicht und …

Medizinrecht Berlin: Bezugnahme auf einen Aufklärungsbogen zur Feststellung des ärztlichen Aufklärungsgesprächs allein nicht ausreichend

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin Stephan Kersten: Kündigung aus wichtigem Grund aufgrund eines sexuellen Übergriffs gerechtfertigt

Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin: § 28 a IfSG n. F. – Maßnahmen abhängig von der Feststellung einer „epidemischen Notlage von nationaler Tragweite“

Rechtsanwältin Sarah Carl: Rückforderungen von „Überbrückungshilfen“ und Corona-Hilfen

Geblitzt! – ist die Nutzung von „Blitzer-Apps“ oder Radarwarngeräten erlaubt?

Verkalkuliert – Berechnung der Wohnfläche bei mietrechtlichen Streitigkeiten

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