Soweit der Kläger einwandte, dass eine solche Handlung für ihn „nur“ als beleidigend und nicht rechtsradikal zu werten sei, da er türkischer Abstimmung ist, und deshalb kein … mehr lesen
Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin- Brandenburg macht jedoch deutlich, dass Arbeitnehmer in solchen Fällen mit erheblichen Konsequenzen rechnen müssen. mehr lesen
Nachdem sie angeblich die Schokolade im Wert von 2,50 Euro einer Kollegin gegessen hatte und zudem die betriebseigene Waschmaschine für private Zwecke genutzt haben soll, erhielt sie von … mehr lesen
Wer somit eine Kündigung erhält, die lediglich mit einer Abkürzung oder Initialen unterschrieben ist, sollte in jedem Fall einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten und die Kündigung im … mehr lesen
Vielmehr seien die negativen Aussagen des Klägers ein Anzeichen für eine verfestigte negative Einstellung gegenüber dem Arbeitgeber und seinen Kollegen. mehr lesen
Beispielsweise seien in South Carolina 21 Angestellte einer Bootsbaufirma direkt nach dem „Day without immigrants“ entlassen worden, in Denver verloren auf einen Schlag 30 Steinmetze, in … mehr lesen
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschied nun – in Übereinstimmung mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts – dass der Anspruch des Arbeitnehmers auf Erteilung eines … mehr lesen
Laut einer aktuellen Studie des Deutschen Gewerkschaftsbundes fürchten inzwischen 90 Prozent der deutschen Beschäftigten nicht, ihren Job zu verlieren. mehr lesen
Arbeitgeber dürfen ihren Arbeitnehmern die Nutzung privater Mobiltelefone und vergleichbarer technischer Geräte wie Netbooks, Tablets oder Smartphones während der Arbeitszeit durch ein … mehr lesen