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Wenn andere Beschäftigte Mehrarbeit leisten können, die dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben wird und sie dieses Zeitguthaben später für eine … Direkt lesen
Für sämtliche Filialen der Arbeitgeberin ist eine am Hauptsitz der Arbeitgeberin angesiedelte Personalabteilung zuständig, bei der u. a. die … Direkt lesen
Das BAG hat mit seiner Entscheidung ein Initiativrecht des Betriebsrates zur Einführung eines elektronischen Zeiterfassungssystems abgelehnt, dies … Direkt lesen
Der Geschäftsführer hatte nach den bislang bekannten Ausführungen frühestens am 16. 09. 2019 Kenntnis von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen … Direkt lesen
Aber auch ohne eine entsprechende vertragliche Regelung erschließt es sich für einen aufmerksamen und sorgfältigen Arbeitnehmer ohne weiteres, dass … Direkt lesen
Das sei bei von außen gesetzten Störursachen dann der Fall, wenn diese unmittelbar auf die Betriebsmittel einwirken oder untrennbar mit der vom … Direkt lesen
Demnach bedarf es der Klärung, ob die Ungleichbehandlung der Klägerin mit Arbeitnehmern, die niemals Mitglied der katholischen Kirche waren, vor dem … Direkt lesen
Das Bundesarbeitsgericht stellt zunächst fest, dass die Begrenzung der Abfindung auf höchstens 230. 000 EUR Arbeitnehmer mit einem höheren … Direkt lesen
Weitere Formalien sind in der Bestimmung von § 17 Abs. 3 KSchG geregelt. Dort heißt es in S. “Die Anzeige muss Angaben über den Namen des … Direkt lesen
Die Beweislast für eine korrigierende Rückgruppierung liegt zunächst beim Arbeitgeber. Direkt lesen
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