Die Klägerin war seit August 1989 bei der beklagten Arbeitgeberin beschäftigt. Mit Schreiben vom 28. 10. 2014 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis zum 31. 05. 2015. Im Zeitraum vom … Zum Thema
Das LAG Nürnberg hat diese Entscheidung des Arbeitsgerichts Weiden als vom Ergebnis zutreffend bestätigt und ebenfalls aufgrund der konkreten Umstände einen Anspruch auf nochmalige … Zum Thema
Zutreffend fasst das BAG hier noch einmal zusammen, dass dabei bislang die Annahme einer Verkehrsanschauung zugrunde gelegt wird, wonach bei Hausbriefkästen im Allgemeinen mit einer Leerung … Zum Thema
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich kürzlich mit der Frage zu befassen, ob von dem gesetzlichen Grundsatz der Entgeltzahlung an Feiertagen in zulässiger Art und Weise durch … Zum Thema
Hierzu führte das BAG in der eben genannten Entscheidung aus, dass es auch ausreichend sein kann, wenn der Arbeitgeber die Kündigung im Fall eines zuvor noch nicht abgeschlossenen … Zum Thema
Nach der gesetzlichen Regelung des § 288 Abs. 5 Satz 1 BGB hat der Gläubiger einer Entgeltforderung bei Verzug des Schuldners, einen Anspruch auf Zahlung einer Pauschale in Höhe von 40,00 … Zum Thema
Der vorliegende Rechtstreit betraf eine vom Arbeitgeber beantragte Ersetzung der vom Betriebsrat verweigerten Zustimmungen zur „Neueingruppierung“ von Arbeitnehmern. Gemäß einem zum 01. 05. … Zum Thema
Eine Ausnahme müsse jedoch dann gelten, wenn die Arbeitsverträge mit einem kirchlichen Träger geschlossen wurden, weil das Betriebsverfassungsgesetz gemäß § 118 Abs. 2 BetrVG keine … Zum Thema
In der Entscheidung ging es um eine Arbeitnehmerin, welche ihre Arbeitsleistung in Teilzeit an drei Tagen pro Woche erbrachte und während des streitgegenständlich für den Urlaubsanspruch zu … Zum Thema
Selbst wenn sich die außerordentlichen Kündigung des beklagten Arbeitgebers vom 06. 03. 2019 in eine ordentliche Kündigung umdeuten ließe, so wäre der Antrag des Klägers insofern … Zum Thema