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Um die finanziellen Einbußen aufgrund des Verdienstausfalles abzuschwächen wurde auf Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales bereits vor einigen Wochen beschlossen, dass … Zum Thema

Unter welchen Vorrausetzungen eine fristlose Kündigung wirksam ausgesprochen werden kann, ergibt sich aus § 626 BGB. „ aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt … Zum Thema

Nachdem der Arbeitgeber mithilfe der Lohnbuchhaltung oder seines Steuerberaters das Kurzarbeitergeld abgerechnet und an die Arbeitnehmer ausgezahlt wurde, kann dieser in einem zweiten … Zum Thema

Gilt im Betrieb kein Tarifvertrag oder enthält ein geltender Tarifvertrag keine Kurzarbeitsklausel, kann die Einführung der Kurzarbeit nicht einseitig durch den Arbeitgeber angeordnet … Zum Thema

Nach § 96 SGB III liegt ein erheblicher Arbeitsausfall vor, wenn er auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruht, vorübergehend, unvermeidbar ist und im jeweiligen … Zum Thema

Sofern der Verdacht besteht, dass ein Arbeitnehmer an dem Coronavirus erkrankt ist, kann dieser vorübergehend durch behördliche Maßnahme unter Quarantäne gestellt werden. Zum Thema

Wenn du Lust auf eine neue Herausforderung hast und dich bei einem sehr guten Arbeitsklima in einer modernen und zukunftssicheren Kanzlei gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchtest, würden … Zum Thema

Möchte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer kündigen, oder auch umgekehrt, so muss die Kündigung dringend schriftlich erfolgen. „Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder … Zum Thema

Im Jahr 2015 gründete Rechtsanwältin Schmitt, die Kanzlei Ilka Schmitt und war zunächst bei einer renommierten Kanzlei für Sozialrecht und Arbeitsrecht in Berlin Mitte und Neukölln tätig. Zum Thema

Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der Anwaltskanzlei Merla Ganschow & Partner klären auf. Zum Thema