Bundesarbeitsgericht stärkt Arbeitgeber: Arbeitnehmer müssen Überstunden beweisen
Diese vom Bundesarbeitsgericht entwickelten Grundsätze zur Verteilung der Darlegungs- und Beweislast für die Leistung von Überstunden durch den …
Diese vom Bundesarbeitsgericht entwickelten Grundsätze zur Verteilung der Darlegungs- und Beweislast für die Leistung von Überstunden durch den …
Die einschneidenden gesetzlichen Maßnahmen im Arbeitsverhältnis, wie 3G-Regel, Homeoffice, Anbieten von Testungen und Maskenpflicht gelten mit der …
Dem Arbeitgeber ist es theoretisch möglich, „Alt-Arbeitnehmer“ ohne Nachweis weiterzubeschäftigen, solange das Gesundheitsamt keine …
Mit dieser Entscheidung des EuGH vom 28. 10. 2021 – C-909/19 wird, als Vorstufe der Beantwortung der eigentlich gestellten Frage, noch klarer …
Mit ihrer Klage hat die Klägerin unter Berufung auf das Mindestlohngesetz Vergütung in Höhe von insgesamt 10. 269,85 Euro brutto verlangt.
Du willst lieber hören und/oder sehen als lesen? „Einfach Recht – Antworten rund ums Arbeitsrecht! 3G nicht beachtet und Freiheitsstrafe für …
So ist auch eine stichprobenartige Dokumentationspflicht denkbar oder – wie in Italien – die Möglichkeit, dass Beschäftigte ihr Testergebnis in …
Das erklärt unser Experte im Familienrecht, Rechtsanwalt Hendrik Lippmann, im Interview für den „Businesstalk am Kudamm.
Der Arbeitnehmer soll seine Rechte ohne Furcht vor wirtschaftlichen oder sonstigen Repressalien des Arbeitgebers ausüben können . § 612 a BGB …
Nachdem die Parteien den Instanzenzug durchlaufen hatten, urteilten nun die Bundesrichter des höchsten deutschen Arbeitsgerichts dahingehend, dass es …