Kanzlei-Kerner.de

Der Bestand des Arbeitsverhältnisses soll während der Schwangerschaft und nach der Entbindung nicht in Frage stehen. „Der demnach mit dem Kündigungsverbot bezweckte Gesundheits- und … Zum Thema

Zur Begründung führte das Gericht aus, dass der Arbeitgeber nicht befugt war, den sich aus dem grundrechtlich geschützten Persönlichkeitsrecht der Klägerin ergebenden arbeitsvertraglichen … Zum Thema

Der Tarifvertrag fänden auf das Arbeitsverhältnis der Klägerin keine Anwendung, weil die Tarifvertragsparteien – also die IG Metall und der Arbeitgeber – die Geltung davon abhängig gemacht … Zum Thema

Wenn ein Tarifvertrag ausläuft, gilt die Höhe der Ausbildungsvergütung auch wenn sie unter der Mindestausbildungsvergütung ist, trotzdem weiter, bis sie durch einen neuen oder ablösenden … Zum Thema

Allerdings hat das Bundesarbeitsgericht die Zulässigkeit der Twitter-Nutzung durch den Arbeitgeber und die Frage, welche Rechte Betriebsräte insoweit haben, offen gelassen. Mit Beschluss … Zum Thema

Handelt es sich hingegen um ein Angebot des Arbeitgebers, wobei im Betrieb grundsätzlich ein nutzbarer Arbeitsplatz für den Arbeitnehmer zur Verfügung stünde – geht also der Wunsch nach … Zum Thema

Sowohl gesundheitliche Themen wie der Schutz der Mitarbeiter, Familien, Kunden und allen, die mit der jeweiligen täglichen Arbeit in Berührung kommen, als auch finanziell belastende bzw. … Zum Thema

Sofern jedoch in einer plötzlich auftretenden Situation keine andere Betreuungsmöglichkeit praktikabel ist, z. B. weil beide Elternteile berufstätig sind und andere Betreuungspersonen nicht … Zum Thema

Werden die betrieblichen Interessen durch die Nebentätigkeit nicht beeinträchtigt, besteht ein Anspruch auf die Genehmigung. Ändern sich die Verhältnisse, ist der Arbeitgeber berechtigt, … Zum Thema

Dieser Tarifvertrag ist sodann für alle in dem Tarifvertrag erfassten Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich; unabhängig von Gewerkschaftszugehörigkeit oder Gleichstellungsabrede. Von den … Zum Thema