Kanzlei Hasselbach aus Frankfurt und Köln

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Scheidung und Trennungsjahr: Dauer, Unterhalt und Ausnahmen

Wie getrennt müssen die Ehepartner im Trennungsjahr leben? Direkt lesen

Kanzlei-Hasselbach.deFamilienrecht1850 W.

So gründen Sie einen Betriebsrat

Das BetrVG schreibt direkt zu Anfang zwei personelle Voraussetzungen vor: Der Betrieb muss mindestens fünf ständige und wahlberechtigte … Direkt lesen

Kanzlei-Hasselbach.deArbeitsrecht2170 W.

Was rechtfertigt eine fristlose Kündigung?

Eine außerordentliche Kündigung ist dennoch möglich, wenn eine Krankheit nur vorgetäuscht wird. – Selbstbeurlaubung: Wer … Direkt lesen

Kanzlei-Hasselbach.deArbeitsrecht2413 W.

Infos zum Aufhebungsvertrag für Arbeitnehmer – mit Muster

Geht die Initiative für den Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber aus, wird er Ihnen in den meisten Fällen eine Abfindung anbieten, weil Sie … Direkt lesen

Kanzlei-Hasselbach.deArbeitsrecht3319 W.

Betriebliche Übung und Weihnachtsgeld

Eine betriebliche Übung ist die regelmäßige und gleichförmige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen oder Zahlungen durch den … Direkt lesen

Kanzlei-Hasselbach.deArbeitsrecht1335 W.

Krankheit und Lohnfortzahlung im Minijob

Für Minijobber dürfte daher vor allem die folgende Voraussetzung wichtig sein: Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht erst nach … Direkt lesen

Kanzlei-Hasselbach.deArbeitsrecht2120 W.

Resturlaub bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Der Arbeitgeber kann bei der fristlosen Kündigung eines Mitarbeiters, für den Fall, dass diese nicht wirksam sein sollte, gleichzeitig … Direkt lesen

Kanzlei-Hasselbach.deArbeitsrecht2382 W.

Unterhalt und Erwerbs-/Arbeitslosigkeit

Wer nach der Scheidung arbeitslos ist, kann unter Umständen Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit vom Ex-Partner verlangen. Direkt lesen

Kanzlei-Hasselbach.deUnterhaltsrecht4054 W.

Nestmodell – Vorteile, Nachteile und Unterhalt

Entscheidender Unterschied ist, dass beim Nestmodell nicht die Kinder, sondern die Eltern regelmäßig ihre Koffer packen und die Wohnung wechseln. Direkt lesen

Kanzlei-Hasselbach.deFamilienrecht1778 W. ★★★★★

Schwanger im befristeten Arbeitsvertrag: Was ist zu beachten?

Spricht der Arbeitgeber dennoch eine Kündigung aus kann die werdende Mutter innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage … Direkt lesen

Kanzlei-Hasselbach.deArbeitsrecht1564 W.