Hensche Rechtsanwälte aus 10785 Berlin

Auch Frauen können “coole Typen“ sein

In einem aktuellen Fall vom 09. 02. 2022, 7 Ca 2291/21 entschied das Arbeitsgericht Koblenz jedoch, … Direkt lesen

Hensche.deArbeitsrecht3622 W.

Arbeitszeugnis: kein Dank und kein Bedauern

Dieses muss mindestens Angaben zur Art und Dauer der Tätigkeit , meist jedoch … Direkt lesen

Hensche.deArbeitsrecht3294 W.

Wirksame Massenentlassungsanzeige bei fehlender Soll-Angaben

In einem aktuellen Urteil vom 19. 05. 2022, 2 AZR 467/21 stellte das Bundesarbeitsgericht … Direkt lesen

Hensche.deArbeitsrecht3624 W.

Sonderzuwendung trotz Freiwilligkeitsvorbehalt

Vertragliche Freiwilligkeitsvorbehalte seien nur dann wirksam, wenn sie … Direkt lesen

Hensche.deArbeitsrecht3907 W.

Keine Dokumentationspflicht für Überstunden

Da die vom Arbeitgeber bereitgestellte technische Anwesenheitserfassung … Direkt lesen

Hensche.deArbeitsrecht3427 W.

Lohnansprüche aus der Zeit vor der Insolvenz?

Derzeit liegt der Fall beim Bundesarbeitsgericht . 2022 vom 20. 04. 2022 LAG Thüringen: Haftung von … Direkt lesen

Hensche.deKündigungsschutzrecht3622 W.

Mehrdeutige Formulierung einer BEM-Einladung

Arbeitnehmer haben gemäß § 167 Abs. 2 Satz 1 Neuntes Sozialgesetzbuch … Direkt lesen

Hensche.deArbeitsrecht3706 W.

Vorwurf einer sexuellen Belästigung ist kein absoluter Kündigungsgrund

Das Landesarbeitsgericht Hamm wies zwar in einem aktuellen Urteil vom 23. 02. 2022, 10 Sa 492/21 … Direkt lesen

Hensche.deArbeitsrecht3903 W.

Kein Zusatzurlaub für Schwerbehinderte trotz fehlendem Hinweis

Wurde der Arbeitgeber nicht über die Schwebehinderung informiert und war diese nicht … Direkt lesen

Hensche.deArbeitsrecht3650 W.

Kein Abbruch einer fehlerhaften Betriebsratswahl

Eine laufende Betriebsratswahl kann nur abgebrochen werden, wenn sie voraussichtlich … Direkt lesen

Hensche.deBetriebsverfassungsrecht3871 W.

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Auch Frauen können “coole Typen“ sein

Arbeitszeugnis: kein Dank und kein Bedauern

Wirksame Massenentlassungsanzeige bei fehlender Soll-Angaben

Sonderzuwendung trotz Freiwilligkeitsvorbehalt

Keine Dokumentationspflicht für Überstunden

Lohnansprüche aus der Zeit vor der Insolvenz?

Mehrdeutige Formulierung einer BEM-Einladung

Vorwurf einer sexuellen Belästigung ist kein absoluter Kündigungsgrund

Kein Zusatzurlaub für Schwerbehinderte trotz fehlendem Hinweis

Kein Abbruch einer fehlerhaften Betriebsratswahl

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