Kanzlei Haas und Kollegen

Heute

8 Antworten zum Urlaubsrecht für Arbeitnehmer

Ob man den Urlaub einfach zu Hause verbringt oder eine Reise antritt, spielt hierbei keine Rolle. Direkt lesen

Heute

8 Antworten zum Urlaubsrecht für Arbeitnehmer

Zwar hat der Arbeitnehmer somit keinen Anspruch auf Urlaub in einem bestimmten Zeitraum, jedoch muss der Arbeitgeber den Urlaubswünschen seiner … Direkt lesen

Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach Eigenkündigung?

Wer als Arbeitnehmer seine Kündigung einreicht und sich bis zum Ablauf der Kündigungsfrist krankschreiben lässt, dem droht die rechtmäßige … Direkt lesen

Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach Eigenkündigung?

Das BAG thematisierte in seinem Urteil den Umstand, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung genau den Zeitraum der Kündigungsfrist umfasst und … Direkt lesen

Betriebsschließungsversicherung kann Leistungen wegen Corona ausschließen

Viele Betriebe, insbesondere auch aus dem Bereich der Gastronomie, mussten ab März 2020 über einen nicht unerheblichen Zeitraum ihre Türen … Direkt lesen

Betriebsschließungsversicherung kann Leistungen wegen Corona ausschließen

Ob die jeweilige Betriebsschließungsversicherung auch für Betriebsschließungen wegen des Coronavirus eingreift, hängt maßgeblich davon ab, ob in den … Direkt lesen

Ab 2022: GmbH Gründung wird online möglich

Ein aktuelles Gesetz, das zur Umsetzung der EU-Digitalisierungsrichtlinie notwendig wird, sieht vor, dass die Gründung einer GmbH mit Bareinlage ab … Direkt lesen

BEM – Gespräch? Was Sie zum betrieblichen Eingliederungsmanagement wissen sollten

Aus diesem Grund führen Arbeitgeber regelmäßig ein sogenanntes BEM Gespräch durch. Direkt lesen

BEM – Gespräch? Was Sie zum betrieblichen Eingliederungsmanagement wissen sollten

Häufig lassen sich Arbeitnehmer bei einem BEM-Gespräch ausfragen und geben dem Arbeitgeber Auskünfte über Umstände, insbesondere im Rahmen der … Direkt lesen

Religionsfreiheit vs. Kopftuchverbot am Arbeitsplatz – Ein Grundsatzurteil

Vermehrt tritt die Frage in den Vordergrund, ob es Arbeitgebern erlaubt ist, Vorgaben dahingehend zu machen, dass Arbeitnehmer am Arbeitsplatz keine … Direkt lesen