Da das Gesetz rückwirkend zum 01. 03. 2020 gilt, sind Beschlüsse die im Rahmen einer Telefon- oder Videokonferenz erfolgten rechtswirksam, sofern sie die Voraussetzungen des § 129 BetrVG … Zum Thema
Auch Überstunden sind während dieser Zeit möglich, wenn die Arbeit in nicht von Kurzarbeit betroffenen Bereichen das Überleben des Unternehmens unterstützt. Zum Thema
Nach einer Auswertung der Bundesregierung bezogen auf Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung haben die Beschäftigten in Deutschland allein in 2018 insgesamt 2,02 … Zum Thema
Das Arbeitsschutzgesetz sieht vor, dass jeder Arbeitgeber dafür Sorge zu tragen hat, dass Arbeitnehmer keinen psychischen oder physischen Belastungen ausgesetzt sind. Durch §§ 4 Abs. 1 und … Zum Thema
Legt der Arbeitnehmer – wie im hiesigen Verfahren – vom Arbeitgeber abgezeichnete Arbeitszeitnachweise vor und trägt diese zusammen mit den sich daraus ergebenden Saldo vor, genügt der … Zum Thema
Dazu hat das Bundesarbeitsgericht mit seinem Urteil vom 15. 05. 2019 entschieden, dass betriebsbedingte Gründe nach § 37 Abs. 3 Satz 2 BetrVG auch dann vorliegen, wenn die … Zum Thema
Hat der Arbeitgeber die Brückenteilzeit berechtigt wegen betrieblicher Gründe abgelehnt, muss der Arbeitnehmer zwei Jahre warten, bis er wieder einen neuen Antrag stellen darf. Zum Thema
Das Arbeitsgericht Mainz bezog sich auf dieses Urteil und führte aus, dass auch bei Chat-Gruppen der Erfahrungssatz gelte, dass angreifbare Bemerkungen über Vorgesetzte, sofern sie im … Zum Thema
Ist dies aus betrieblichen Gründen nicht möglich, beispielsweise wegen unterschiedlicher Arbeitsschichten der einzelnen Betriebsratsmitglieder, werden die Zeiten wie Mehrarbeit angesehen … Zum Thema
Die Ansprüche gehen nur unter, wenn der Arbeitgeber beweist, dass er den Arbeitnehmer tatsächlich in die Lage versetzt hat, den Urlaub rechtzeitig zu nehmen und der Arbeitnehmer freiwillig … Zum Thema