MONTAG, 6. DEZEMBER 2021

AKTUELLE RECHTSNEWS VON ANWALTSBLOGS UND JURISTISCHEN WEBSITES

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Betriebsgröße im Arbeitsrecht Stuttgart

Betriebsgröße, Anwalt Arbeitsrecht Stuttgart Beschäftigung-förderungsgesetz Befristetes Arbeitsverhältnis Behinderte Beleidigung Bereitschaftsdienst …

Eingliederungsmanagement im Arbeitsrecht Stuttgart

Eingliederungsmanagement, Anwalt Arbeitsrecht Stuttgart eheähnliches Verhältnis Ehrenamt Ehrverletzung Eigenkündigung Eigenmächtiger Urlaubsantritt …

Integrationsamt im Arbeitsrecht Stuttgart

Ist der Antrag rechtzeitig gestellt und vom Versorgungsamt vor Ausspruch der Kündigung erlassen und wird ein Grad der Behinderung unter 50 % …

Krankmeldung im Arbeitsrecht Stuttgart

Alle Arbeitnehmer sind verpflichtet im Krankheitsfalle dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren mutmaßliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.

Kurzarbeit im Arbeitsrecht Stuttgart

Wenn der Arbeitgeber rechtswidrig Kurzarbeit anordnet, wird hierdurch die Arbeitszeit nicht tatsächlich und wirksam verkürzt.

Massenentlassung im Arbeitsrecht Stuttgart

Die nach § 17 I KSchG erforderliche Massenentlassungsanzeige kann auch dann wirksam erstattet werden, wenn der Arbeitgeber im zeitpunkt ihres …