Unwirksame Arbeitsvertragsinhalte
Für Arbeitnehmer überraschende Regelungen werden nach dem Gesetz gar nicht erst Bestandteil des Vertrags, während unklare oder Sie benachteiligende … Direkt lesen
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Für Arbeitnehmer überraschende Regelungen werden nach dem Gesetz gar nicht erst Bestandteil des Vertrags, während unklare oder Sie benachteiligende … Direkt lesen
Alle in den einschlägigen Gesetzen enthaltenen Regeln gelten für jedes Arbeitsverhältnis, sofern nicht ein darauf anwendbarer Tarifvertrag, eine … Direkt lesen
Entsteht später Streit über den Inhalt des Arbeitsvertrags, verlangen viele Arbeitsgerichte in einem etwaig darum geführten Prozess vom Arbeitgeber, … Direkt lesen
Unzulässig sind deshalb normalerweise Regelungen, wonach der Arbeitgeber die Länge Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit je nach Bedarf einseitig festlegen … Direkt lesen
In beiden Fällen müssen Sie die Erfüllung Ihrer Ansprüche meist innerhalb einer kurzen Frist von wenigen Monaten schriftlich verlangen, in der Regel … Direkt lesen
Eine Abmahnung ist nur wirksam, wenn Ihr Arbeitgeber darin Ihr Fehlverhalten genau beschreibt und angibt, gegen welche Pflichten Ihres … Direkt lesen
Abmahnung - "Verzicht" auf eine Kündigung? - Arbeitsrecht. Direkt lesen
Für Arbeitgeber hat der Abschluss eines Aufhebungsvertrags den großen Vorteil, dass sie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erreichen können, … Direkt lesen
In einem Aufhebungsvertrag vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und zwar entweder sofort oder zu einem … Direkt lesen
Während ein Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis beendet, wird im Abwicklungsvertrag und in einem gerichtlichen Vergleich nur geregelt, welche … Direkt lesen