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Nicht zuletzt weil die IT-Systeme technisch zum Teil hoch komplex sind und vom Betriebsrat erst verstanden werden wollen, sich an Detailregelungen oder nicht vom Mitbestimmungstatbestand … Zum Thema

Betriebsanhörungen und Zustimmungsersetzungsverfahren sind aufgrund einer Vielzahl von Formalien und Fristen ein Drahtseilakt für Arbeitgeber und Personaler, jedoch unumgänglich vor … Zum Thema

Für Arbeitgeber stellt sich daher die berechtigte Frage, wie sie im Hinblick auf gebotene Vorsichtsmaßnahmen aufgrund der andauernden Corona-Pandemie auf das Verhalten ihrer Mitarbeiter … Zum Thema

Zu den Grundsätzen und rechtlichen Entwicklungen bei der Bestimmung der Schwellenwerte gilt allgemein folgendes: Die Ausübung von bestimmten Rechten und Pflichten im Arbeitsrecht ist … Zum Thema

Nachdem zunächst das ArbG Karlsruhe einen ersten Vorstoß gewagt und entschieden hatte, dass jedenfalls die gleichzeitige Reduzierung des Beschäftigungsumfangs unschädlich sei, hat nun das … Zum Thema

Führt der Arbeitgeber die Kurzarbeit fort, obwohl er mittlerweile nicht mehr von einem dauerhaften Arbeitsausfall ausgehen darf, drohen erhebliche Nachteile. Zum Thema

Arbeitgeber werden jedoch selten nachweisen können, über welche Verdienstmöglichkeiten der Arbeitnehmer verfügte. Das BAG stärkt im Rahmen einer neueren Entscheidung Arbeitgeberrechte und … Zum Thema

Vorreiter war insofern ein Urteil des Arbeitsgerichts Berlin, das sich tendenziell eher ablehnend gegenüber diesem Zeiterfassungssystem zeigte und es jedenfalls im konkreten Fall für … Zum Thema

Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber sich beispielsweise in der Kündigungsfrist vertut und ein verfrühtes Beendigungsdatum im Kündigungsschreiben nennt? Zum Thema

Bei Anhaltspunkten für konkrete Pflichtverletzungen sehen sich Arbeitgeber häufig vor erhebliche Schwierigkeiten gestellt: Entweder lassen sich die im Raum stehenden Vorwürfe nicht … Zum Thema