Arbeitsrecht-Weltweit.de

Der Arbeitgeber kann das Verlangen des Arbeitnehmers nach Verringerung der Arbeitszeit ablehnen, soweit betriebliche Gründe entgegenstehen oder eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern … Zum Thema

Diese Frist kann um maximal weitere zwei Monate verlängert werden, wenn dies unter Berücksichtigung von Komplexität und Anzahl von Anträgen erforderlich ist; wobei derzeit umstritten ist, … Zum Thema

Die Kündigung sei nach § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 MuSchG i. V. m. § 134 BGB nichtig. Nach § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 MuSchG ist die Kündigung gegenüber einer Frau während einer Schwangerschaft … Zum Thema

Auf Grundlage der von dem Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat mit den Innen- und Gesundheitsministerien von Bund und Ländern abgestimmten Musterverordnung zu … Zum Thema

Für besondere Härtefälle bietet § 23 Abs. 1 BetrVG dem Arbeitgeber jedoch Schutz: Er kann beim Arbeitsgericht die Auflösung des Betriebsrats beantragen, sofern der Betriebsrat seine … Zum Thema

Im Bericht der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauen- und Männeranteils an Führungsebenen hält das Familien- und Justizministerium Folgendes für die Privatwirtschaft fest: Der … Zum Thema

Es genügt demnach nicht, lediglich einen zeitlichen Rahmen, in dem etwaige Maßnahmen stattfinden sollen, abzustecken und einen damit verbundenen Personalabbau anzuberaumen. Zum Thema

Nach erfolgtem Betriebsteilübergang gemäß § 613a BGB verbleibt der Betriebsteil, d. h. sämtliche Betriebsmittel sowie Mitarbeiter, am Standort der V-GmbH in Neuss. Zum Thema

Der Spruch der einvernehmlich errichteten Einigungsstelle erlegte der Arbeitgeberin sodann die Pflicht zur laufenden Beschaffung von Informationen und Unterlagen über die wirtschaftliche … Zum Thema

August 2019), dass der Urlaub eines Arbeitnehmers in der Regel nicht am Ende des jeweiligen Kalenderjahres bzw. eines zulässigen Übertragungszeitraumes verfällt, wenn der Arbeitgeber den … Zum Thema