In dem vorgenannten Beispiel könnte z. B. nach Maßgabe der §§ 1, 4 BetrVG je nach den Umständen des Einzelfalls ein einheitlicher Betrieb im Sinne des BetrVG vorliegen, während die … mehr lesen
Diese Maßnahmen sind gerechtfertigt, soweit sie keinen Arbeitnehmer besonders unter Verdacht stellen und keine privaten Daten des Arbeitnehmers betreffen. mehr lesen
Gelegentlich drängt sich nun der Zweifel auf, ob womöglich das Ersatzmitglied in den Genuss einer – falsch verstandenen – Solidarität mit den übrigen Betriebsratsmitgliedern gekommen ist, … mehr lesen
In einem zweiten Schritt hat der Arbeitgeber den Antrag auf Kurzarbeitergeld schriftlich bei der Agentur für Arbeit zu stellen, in dessen Bezirk die für den Betrieb zuständige Lohnstelle … mehr lesen
Erforderlich ist allerdings, dass der Arbeitnehmer nachhaltig und konkret das Zusammenleben und Zusammenwirken der im Betrieb Tätigen in einer Weise beeinträchtigt hat, die es dem … mehr lesen
Dieser Unsicherheit kann unter Umständen mit dem Abschluss eines Vorvertrages begegnet werden. „Ob das nachvertragliche Wettbewerbsverbot in Kraft treten soll, möchten wir entscheiden, wenn … mehr lesen
Bei so vielen Paketen wird sich mancher Arbeitgeber auch außerhalb der Vorweihnachtszeit fragen, welche Spielregeln eigentlich in diesem „Endgame“ gelten: Müssen Arbeitgeber die Bestellung … mehr lesen
Diese Vorteile realisieren sich aber nur, wenn das Freiwilligenprogramm durchdacht und auf den jeweiligen Personalabbau abgestimmte Regelungen enthält, die Vorteile für die Arbeitnehmer an … mehr lesen
Die Anzahl der ohne zusätzliche Vergütung zu leistenden Überstunden muss – unter Berücksichtigung der Grenzen des Arbeitszeitgesetzes und der Rechtsprechung zur pauschalen … mehr lesen
Es bleibt jedoch abzuwarten ob und inwieweit der Gesetzgeber auch die mit dem Urteil des BVerfG eingetretenen Schwierigkeiten in der Handhabung des Anschlussverbots beseitigen wird und … mehr lesen