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Arbeitsrecht

Landessozialgericht Baden-Württemberg

Für einen Arbeitsunfall ist danach im Regelfall erforderlich, dass die Verrichtung des Versicherten zur Zeit des Unfalls einer versicherten Tätigkeit … Direkt lesen

Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.de5951 W.

Zivilprozeßrecht

Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen

Entgegen der Auffassung des Beklagten und des SG wurde in den Bescheiden über die Feststellung und Geltendmachung von Ersatzansprüchen nach § 34 … Direkt lesen

Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.de5729 W.

Arbeitsrecht

Urlaubsanspruch: Hinweispflichten für Arbeitgeber verschärft

Gelingt dem Arbeitgeber dieser Nachweis nicht, ist ihm regelmäßig die Berufung auf die Befristung und das Erlöschen des Urlaubsanspruchs versagt, … Direkt lesen

Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.de9274 W.

Arbeitsrecht

Jahresurlaub darf auch bei längerer Krankheit nicht einfach verfallen

Die rechtzeitige Erfüllung der Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten stellt sicher, dass der Arbeitnehmer die durch das Bundesurlaubsgesetz mit … Direkt lesen

Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.de6513 W.

Arbeitsrecht

BAG bestätigt Beginn des Kündigungsverbots für schwangere Arbeitnehmerinnen

Insoweit geht es nicht um die Bestimmung des tatsächlichen - naturwissenschaftlichen - Beginns der Schwangerschaft im konkreten Fall, … Direkt lesen

Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.de4686 W.

Beamtenrecht

Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz

Unabhängig davon fehlt es an der Klärungsbedürftigkeit schon deshalb, weil sich die aufgeworfenen Rechtsfragen, wie unter 1. ausgeführt, auf der … Direkt lesen

Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.de2430 W.

Arbeitsrecht

Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein

Die Beklagte befand sich am 15. 09. 2021 ab 07:30 Uhr nicht mit der Annahme der Dienste des Klägers in Verzug. a) Der Kläger hat an diesem Tag um … Direkt lesen

Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.de5939 W.

Arbeitsrecht

Tarifverträge können Überlassungsdauer verlängern – auch bei fehlender Tarifgebundenheit

Der Gesetzgeber kann für die autonome Regelung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen durch die Koalitionen auch weitere Regelungsmöglichkeiten … Direkt lesen

Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.de8186 W.

Arbeitsrecht

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Egal welche Form der Diskriminierung - ob wegen des Alters, Geschlechtes, der ethnischen Herkunft, Religion oder sexuellen Identität oder wegen einer … Direkt lesen

Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.de703 W.

AGB-Recht

Mehrfache Befristung des Arbeitsverhältnisses

Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz darf ein befristetes Arbeitsverhältnis grundsätzlich nur geschlossen werden, wenn die Befristung sachlich … Direkt lesen

Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.de606 W.

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Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen

Urlaubsanspruch: Hinweispflichten für Arbeitgeber verschärft

Jahresurlaub darf auch bei längerer Krankheit nicht einfach verfallen

BAG bestätigt Beginn des Kündigungsverbots für schwangere Arbeitnehmerinnen

Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz

Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein

Tarifverträge können Überlassungsdauer verlängern – auch bei fehlender Tarifgebundenheit

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

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