SONNTAG, 25. JULI 2021

AKTUELLE RECHTSNEWS VON ANWALTSBLOGS UND JURISTISCHEN WEBSITES

Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.de

Informationen zum Arbeitsrecht vom Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Kanzlei für Arbeitsrecht in Mainz und Frankfurt.

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Im Onlineportal für Arbeitsrecht

Die Entfernungspauschale für Wege zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte gilt arbeitstäglich zwei Wege ab. Die Teilnahme an einem Firmenlauf, … Direkt lesen

 Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.deArbeitsrecht473 W.

Im Onlineportal für Arbeitsrecht

Der Ratschlag an eine kopftuchtragende Bewerberin, bei zukünftigen Bewerbungen auf ihren „Kopfschmuck“ zu verzichten, verstößt gegen das … Direkt lesen

 Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.deArbeitsrecht454 W.

Im Onlineportal für Arbeitsrecht

Die Arbeitszeiterfassung durch ein Zeiterfassungssystem mittels Fingerprint ist nicht erforderlich im Sinne von § 26 Abs. 1 BDSG und damit ohne … Direkt lesen

 Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.deArbeitsrecht451 W.

Im Onlineportal für Arbeitsrecht

Das Kündigungsverbot gemäß § 17 Abs. 1 MuSchG gilt auch bei einer Kündigung vor Dienstantritt. Im Dezember 2017 schloss der Beklagte mit der Klägerin … Direkt lesen

 Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.deArbeitsrecht471 W.

Im Onlineportal für Arbeitsrecht

Umfasst ein allgemeiner Auskunftsanspruch des Betriebsrats nach § 80 Abs. 1. Kündigt ein Arbeitgeber eine Vertragsänderung – etwa eine nachteilige … Direkt lesen

 Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.deArbeitsrecht459 W.

Im Onlineportal für Arbeitsrecht

Die Berechtigung des Betriebsausschusses oder eines nach § 28 BetrVG gebildeten Ausschusses gemäß § 80 Abs. 2 Satz 2 Halbs. 2 BetrVG, in die Listen … Direkt lesen

 Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.deArbeitsrecht481 W.

Im Onlineportal für Arbeitsrecht

Die Inanspruchnahme der Elternzeit nach § 15 Abs. 1, § 16 BEEG ist von keiner Zustimmung des Arbeitgebers abhängig. Ein Entgeltfortzahlungsanspruch … Direkt lesen

 Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.deArbeitsrecht470 W.

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat Februar 2019 weitere 100,00 Euro brutto zu zahlen. 5. Direkt lesen

 Arbeitsrecht-Rheinland-Pfalz.deArbeitsrecht7720 W.

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