Hiergegen hat die Klägerin Kündigungsschutzklage erhoben. die Beklagte im Wege der einstweiligen Verfügung zu verurteilen, ihr für den Zeitraum 05. 08. - 09. 08. festzustellen, dass für den … Zum Thema
Der Beklagten ist zwar zuzugeben, dass die Fehlzeiten des Klägers in den Jahren 2016 bis 2018 auf den ersten Blick geeignet sind, eine krankheitsbedingte Kündigung zu rechtfertigen, denn … Zum Thema
Denn wer sein Recht kennt, kann es einfordern. Die nach § 17 Abs. 1 KSchG erforderliche Massenentlassungsanzeige kann erst dann wirksam erstattet werden, wenn der Arbeitgeber im Zeitpunkt … Zum Thema
1. § 11 Abs. 3 Satz 2 ArbzG ist dahingehend auszulegen, dass der Ersatzruhetag, der nach der Vorschrift Arbeitnehmern zu gewähren ist, die an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag … Zum Thema
Mit zwei Schreiben vom 27. 06. 2017 wandte sich der jetzige Prozessbevollmächtigte des Klägers an die Beklagte und forderte sie auf, dem Kläger eine der ausgeschriebenen Stellen zu … Zum Thema
Die Inanspruchnahme der Elternzeit nach § 15 Abs. 1, § 16 BEEG ist von keiner Zustimmung des Arbeitgebers abhängig. Ein Entgeltfortzahlungsanspruch besteht dann, wenn die Arbeitsunfähigkeit … Zum Thema
Die Berechtigung des Betriebsausschusses oder eines nach § 28 BetrVG gebildeten Ausschusses gemäß § 80 Abs. 2 Satz 2 Halbs. 2 BetrVG, in die Listen über die Bruttolöhne und -gehälter … Zum Thema
Nutzt ein Lehrer ein Videoportal gezielt dazu, um die verfassungsmäßige Rechtsordnung der Bundesrepublik zu verunglimpfen oder verächtlich zu machen, so fehlt ihm die persönliche Eignung … Zum Thema
Dezember 2017 einen abgesenkten Mindestlohn vorgesehen hat, verstößt nicht gegen Art. 3 Abs. 1 GG. 2. Soll das Arbeitsverhältnis des einzigen Betriebsratsmitglieds gekündigt werden und … Zum Thema
Nach der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union darf die Verringerung des Beschäftigungsumfangs nicht dazu führen, dass der von einem Arbeitnehmer vor der Verringerung … Zum Thema