Rechtsanwalt Andreas Martin aus 12679 Berlin

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Wann muss der Arbeitgeber den Lohn nach einer Kündigung zahlen?

Wenn das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des Arbeitgebers beendet wurde, wollen Arbeitnehmer dann diese Überstunden vom Arbeitgeber ausgezahlt … Direkt lesen

Anwalt-Martin.deArbeitsrecht1716 W.

Frist für die außerordentliche Kündigung von 2 Wochen muss beachtet werden

Eine weitere Voraussetzung für eine fristlose Kündigung ist aber die Beachtung der Ausschlussfrist nach § 626 Abs. 2 BGB. > Das Dienstverhältnis … Direkt lesen

Anwalt-Martin.deArbeitsrecht1769 W.

Änderungskündigung im Arbeitsrecht

Viele Arbeitnehmer sind überrascht, wenn sie eine Änderungskündigung erhalten. Direkt lesen

Anwalt-Martin.deArbeitsrecht1112 W.

Die Abfindungsformel der Arbeitsgerichte

Dann entscheidet das Arbeitsgericht darüber, ob tatsächlich ein Auflösungsgrund vorliegt und die ursprüngliche Kündigung unwirksam war, denn nur … Direkt lesen

Anwalt-Martin.deArbeitsrecht1689 W.

Anzeige der Arbeitsunfähigkeit – was ist zu tun?

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Anwalt-Martin.deArbeitsrecht1924 W.

Betriebsschließung wegen Corona und Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers

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Anwalt-Martin.deArbeitsrecht998 W.

Abwicklungsvertrag: Definition und Bedeutung

Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aufgrund ordentlicher betriebsbedingte … Direkt lesen

Anwalt-Martin.deArbeitsrecht3936 W.

Abfindung nach Änderungskündigung – annehmen oder ablehnen?

Wie sich Änderungskündigungen auf das Arbeitsverhältnis auswirken und welche Möglichkeiten Arbeitnehmer haben, um hier eine Abfindung nach einer … Direkt lesen

Anwalt-Martin.deArbeitsrecht3492 W.

Corona-Impftermin und Freistellung durch Arbeitgeber?

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Anwalt-Martin.deArbeitsrecht1066 W.

Lohnbescheinigung und Lohnabrechnung – was man wissen sollte!

Nein, wie die gesetzliche Regelung bereits sagt, besteht ein Anspruch auf Erteilung der Lohnabrechnung erst wenn zwei Voraussetzungen vorliegen: der … Direkt lesen

Anwalt-Martin.deArbeitsrecht1441 W.