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BEM Sprechstunde! Aktuelle Fragen klären durch fachlichen Input und kollegialen Austausch

In unseren BEM Sprechstunden soll es genau darum gehen: Aktuelle Fragen stellen, sich offen austau- schen und neue Lösungsansätze für den BEM … Direkt lesen

Angela-Huber.de436 W.

Kommunikation im BEM Fallmanagement – Hürden überwinden und Grenzen wahren

Ziel des Seminars ist es, Disability Manager*innen, BEM Fallmanager*innen und auch Führungskräfte in ihrer Rolle im BEM zu stärken und den … Direkt lesen

Angela-Huber.de113 W.

Mobbing und die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers – Wegschauen ist teuer!

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Angela-Huber.deArbeitsrecht273 W.

BEM bis zur Rente? Möglichkeiten und Strategien für den Übergang zwischen Erkrankung und Renteneintritt

Wenn es um die Fortsetzung der Arbeitstätigkeit geht, stellt sich für die betroffenen Personen häufig die Frage: welche Möglichkeiten gibt es, die … Direkt lesen

Angela-Huber.deRentenrecht163 W.

Weitreichende Entscheidung des BAG zum Begriff der Behinderung

Eine Kündigung eines behinderten Arbeitnehmers wegen fehlender Einsatzmöglichkeit ist nur wirksam, wenn der Arbeitgeber nicht imstande ist, das … Direkt lesen

Angela-Huber.deArbeitsrecht533 W.

Zehn Fakten zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Bei der Erarbeitung der Maßnahmen, wie etwa die Gestaltung eines ergonomischen Arbeitsbereiches, Arbeitszeitänderung, Aufgabenänderung, Einrichtung … Direkt lesen

Angela-Huber.deArbeitsrecht1540 W.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Weiterverwendung zu gewerblichen Zwecken ist untersagt. „Im BEM klärt der Arbeitgeber … mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen … Direkt lesen

Angela-Huber.deArbeitsrecht510 W.

Traunsteiner Tagblatt: “Burnout – und dann?”

Der Urlaubsanspruch nach dem BurlG ist ein Anspruch... München, 05. 03. 2012 - Seit Mai 2004 sind Arbeitgeber gesetzlich zum Betrieblichen … Direkt lesen

Angela-Huber.deArbeitsrecht509 W.

Miteinander arbeiten statt übereinander reden: Mediation sichert Erfolg im Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Wenn die Stunde des Vorgesetzten das Unternehmen intern 100 Euro kostet und die der Arbeitnehmer 50 Euro, so sind hier bereits Kosten in Höhe von 200 … Direkt lesen

Angela-Huber.deArbeitsrecht504 W.

Behinderung neu definiert und die Auswirkungen auf das Betriebliche Eingliederungsmanagement

Der Europäische Gerichtshof verpflichtet die Arbeitgeber in seiner Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie 2000/78/EG, geeignete und angemessene … Direkt lesen

Angela-Huber.deArbeitsrecht487 W.

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