Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hatte vor kurzem über diese Frage für einen Co-Trainer einer Hockey-Mannschaft zu entscheiden. Warum die Abgrenzung von Arbeitnehmer und … Zum Thema
Fazit „Gefälschter Arbeitszeitnachweis kann Grund für fristlose Kündigung sein“Wenn einem Arbeitnehmer die Dokumentation der Arbeitszeit übertragen wird, muss der Arbeitgeber … Zum Thema
Eine Kündigung ist „sozial gerechtfertigt“, wenn sie auf einen der folgenden Gründe gestützt werden kann:Gründe in der Person des Arbeitnehmers Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers … Zum Thema
Der Arbeitnehmer klagte vor dem Arbeitsgericht und verlangte, dass ihm zehn, zumindest aber acht, Urlaubstage in halben Tagen gewährt werden . Zum Thema
Diese Stichtage gelten nach neuester Rechtsprechung allerdings nur, wenn der Arbeitnehmer in Kenntnis der ihm zustehenden Urlaubstage und des Verfalls zum Jahresende bewusst auf seinen … Zum Thema