Arbeit und Beruf - Neue Artikel und News für Arbeitsrecht

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KG, Beschluss vom 22.02.2021 – 2 U 13/18 25. Juli 2021 - 1:31

März 2015 Vertriebsleiterin der Beklagten war. aa) Dass die Beklagte ein für den Kläger erkennbares Interesse an einer möglichst frühzeitigen … Direkt lesen

Rechtsanwalt-Krau.deKündigungsschutzrecht6856 W.

Anspruch auf betriebliche Invaliditätsversorgung – BAG 3 AZR 445/20

Juli 2021 Die nur befristete Gewährung einer Erwerbsminderungsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung steht einem Anspruch auf betriebliche … Direkt lesen

Berlin.kanzlei-Moegelin.deArbeitsrecht874 W.

Schadensersatz bei Bonusregelung ohne Zielvereinbarung

Wir wurden von der Kanzlei Pavel durch Frau Löken in Sachen SOKA Bau beraten. Die Beratung war... äußerst kompetent, freundlich und zielführend. Direkt lesen

Ra-Pavel.deArbeitsrecht598 W.

Fristlose Kündigung wegen Maskenverweigerung rechtmäßig

Wir wurden von der Kanzlei Pavel durch Frau Löken in Sachen SOKA Bau beraten. Die Beratung war... äußerst kompetent, freundlich und zielführend. Direkt lesen

Ra-Pavel.deArbeitsrecht594 W.

Können Gendersternchen diskriminieren?

Arbeitnehmer und unterbliebene Zielvereinbarung Sterben als vertragsgemäßer Gebrauch Arbeitnehmer und unterbliebene Zielvereinbarung … Direkt lesen

Roggelin.deArbeitsrecht297 W.

Sterben als vertragsgemäßer Gebrauch

Müssen Arbeitgeber die täglich effektive Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer erfassen? Direkt lesen

Roggelin.deArbeitsrecht181 W.

Arbeitnehmer und unterbliebene Zielvereinbarung

Müssen Arbeitgeber die täglich effektive Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer erfassen? Direkt lesen

Roggelin.deArbeitsrecht222 W.

Beschäftigtendatenschutz & Arbeitswelt 4.0

Die Zukunft in den Personalabteilungen wird auf absehbare Zeit von bereits heute sichtbaren Themen wie mobiles Arbeiten, digitale Mitbestimmung und … Direkt lesen

Kuettner-Rechtsanwaelte.deBetriebsverfassungsrecht843 W.

Maskenpflicht am Arbeitsplatz überwiegt Beschäftigungsinteresse eines einzelnen Arbeitnehmers

Deshalb bieten wir Ihnen an, unmittelbar denjenigen Rechtsanwalt anzusprechen, der das zu Ihrer rechtlichen Fragestellung passende Rechtsgebiet … Direkt lesen

Paulypartner.deArbeitsrecht988 W.

GmbH-Geschäftsführer sind in aller Regel keine Arbeitnehmer, die im Zusammenhang mit § 23 KSchG zu berücksichtigen wären

April 2017 in Kraft getretene § 611a BGB zeigt, hat sich der deutsche Gesetzgeber im Rahmen seiner Normsetzungsbefugnis von einem Arbeitnehmerbegriff … Direkt lesen

Etl-Rechtsanwaelte.deArbeitsrecht2526 W.

Neueste in Arbeit & Beruf

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KG, Beschluss vom 22.02.2021 – 2 U 13/18 25. Juli 2021 - 1:31

Anspruch auf betriebliche Invaliditätsversorgung – BAG 3 AZR 445/20

Schadensersatz bei Bonusregelung ohne Zielvereinbarung

Fristlose Kündigung wegen Maskenverweigerung rechtmäßig

Können Gendersternchen diskriminieren?

Sterben als vertragsgemäßer Gebrauch

Arbeitnehmer und unterbliebene Zielvereinbarung

Beschäftigtendatenschutz & Arbeitswelt 4.0

Maskenpflicht am Arbeitsplatz überwiegt Beschäftigungsinteresse eines einzelnen Arbeitnehmers

GmbH-Geschäftsführer sind in aller Regel keine Arbeitnehmer, die im Zusammenhang mit § 23 KSchG zu berücksichtigen wären

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