SAMSTAG, 25. JUNI 2022

DIE ANWALTSSUCHE VON ANWALTSBLOGS.DE

Das Arbeitsrecht ist ein wichtiger Aspekt des Rechtssystems in Deutschland. Anwälte, die sich auf diesen Bereich spezialisiert haben, können Arbeitgebern und Arbeitnehmern helfen, ihre Rechte und Pflichten im Rahmen des Gesetzes zu verstehen. Wenn Sie Unterstützung bei einem arbeitsrechtlichen Problem benötigen, wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt in Berlin, der Ihnen die nötige Beratung samt Top Kompetenzen bieten kann. Ein arbeitsrechtliches Problem kann eine komplexe und beängstigende Situation sein. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, fragen Sie sich vielleicht, welche Pflichten Sie nach dem Gesetz haben. Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, machen Sie sich vielleicht Sorgen über Ihre Rechte am Arbeitsplatz. In jedem Fall ist es wichtig, sich rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass Sie umfassend geschützt sind.Einen passenden Anwalt für Arbeitsrecht finden Sie weiter unten auf dieser Seite!


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Bezirk Charlottenburg-Wilmersdorf
10629   14050   10585   10707   14052   10719   10587   10777   14193   10787   14055   10589   10709   10623   10711   14057   14195   10625   10789   10713   14197   10715   10717   14199   10627  
Bezirk Tempelhof-Schöneberg
12161   10827   10787   12277   12305   10777   10965   12103   10789   10779   12109   10781   10783   12157   12159   10823   10785   10825  
Bezirk Steglitz-Zehlendorf
14163   14167   12163   12249   14169   12165   12167   14195   12169   12157   12203   12205   12207   14129   12247  
Mitte
10435   10559   10178   13347   10787   10179   10115   10551   10117   10555   10557   10247   10785   10119  
Bezirk Pankow
10437   10439   13086   10405   13088   10407   13125   13127   10409   13156   10435   10119   13187  
Bezirk Reinickendorf
13469   13403   13505   13405   13407   13507   13509   13409   13435   13437   13465   13467  
Bezirk Friedrichshain-Kreuzberg
10961   10963   10243   10965   10245   10247   10969   10249   10999  
Bezirk Lichtenberg
10317   13055   10318   13059   10365   10367   13051   10315  
Bezirk Marzahn-Hellersdorf
12621   12623   12627   12679   12681   12683   12689   12619  
Bezirk Neukölln
12043   12049   12053   12055   12351   12355   10967   12359  
Bezirk Treptow-Köpenick
12439   12459   12487   12489   12555   12557   12587   12437  
Bezirk Spandau
13585   13595   14089   13597  
Charlottenburg-Wilmersdorf
10625  
Steglitz-Zehlendorf
14195  



1 - 30

#1
Rechtsanwältin Alicia von Rosenberg

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#2
Rechtsanwalt Martin Bechert

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    #11
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    #15
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    #16
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    #17
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    #18
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    #20
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    Rechtsanwalt Reimer Asmus

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    Hassel Rechtsanwälte

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    Anwälte für Arbeitsrecht in der Umgebung von Berlin suchen:



    Ähnliche Rechtsgebiete wie Anwalt Arbeitsrecht in Berlin suchen:



    Fragen und Antworten zu Anwalt Arbeitsrecht Berlin


    1. Welche Kanzleien haben die besten Arbeitsrechtsabteilungen in Berlin?

    Antwort:

    In Berlin gibt es viele große Kanzleien mit hervorragenden Arbeitsrechtsabteilungen. Zu den renommiertesten und bekanntesten Kanzleien gehören Baker & McKenzie, DLA Piper, Hogan Lovells und Linklaters. Diese Kanzleien haben alle enge Beziehungen zu führenden deutschen Unternehmen und multinationalen Konzernen und sind für ihre Expertise in diesem Rechtsgebiet hoch angesehen.

    Weitere namhafte Kanzleien mit einer starken arbeitsrechtlichen Praxis sind Freshfields Bruckhaus Deringer, Gleiss Lutz und Dentons. Diese Kanzleien verfügen auch über umfangreiche Erfahrung in der Vertretung von Mandanten in arbeitsgerichtlichen Verfahren, was für in Deutschland tätige Unternehmen oft von entscheidender Bedeutung ist.

    Wenn Sie eine Kanzlei in Berlin mit einem starken Fokus auf Arbeitsrechtsfragen suchen, ist Littler Mendelson eine gute Wahl.


    2. Wie bewertet man die Arbeitsrechtsabteilung eines Anwalts?

    Antwort:

    Bei der Beurteilung der Arbeitsrechtsabteilung einer Kanzlei in Berlin sollten Sie auf einige Schlüsselfaktoren achten:

    Sind die Anwälte über die aktuellen Trends und Änderungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden? Haben sie Erfahrung darin, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor Gericht zu vertreten? Wie reaktionsschnell sind sie? Werden sie sich schnell bei Ihnen melden, wenn Sie eine Frage haben oder eine Rechtsberatung benötigen? Haben sie einen guten Ruf bei ihren Mandanten?

    Sie sollten auch nach Referenzen fragen und mit anderen Anwälten in der Gegend sprechen, die vielleicht etwas über die Qualität der Abteilung sagen können.


    3. Ab wann sollte man einen Anwalt in arbeitsrechtlichen Fragen kontaktieren?

    Antwort:

    Wenn Sie Probleme oder Unregelmäßigkeiten an Ihrem Arbeitsplatz haben, sollten Sie so schnell wie möglich einen Anwalt konsultieren. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie in irgendeiner Weise schlecht behandelt, gegen einen Arbeitsvertrag verstoßen oder Ihnen gesetzlich geschützte Rechte verweigert hat, ist es wichtig, dass Sie sich sofort rechtlich beraten lassen. Viele Anwälte bieten kostenlose Erstberatungen an. Es kann also nicht schaden, mit einem Anwalt zu sprechen, um sich über Ihre spezifischen Rechte und Möglichkeiten zu informieren.


    4. Worauf ist bei der Suche nach einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt zu achten?

    Antwort:

    Bei der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht gibt es viele Dinge zu beachten. Der erste Schritt besteht darin, herauszufinden, ob Sie einen Anwalt mit Erfahrung in speziellen Teilbereichen des Arbeitsrechtes benötigen. Je nach den Besonderheiten Ihres Falles benötigen Sie möglicherweise einen Anwalt, der sich auf ein bestimmtes Gebiet des Arbeitsrechts spezialisiert hat, z. B. auf das Antidiskriminierungsrecht oder das Lohn- und Arbeitszeitrecht

    Sobald Sie Ihre Suche auf einige potenzielle Anwälte eingegrenzt haben, vereinbaren Sie Termine, um mehr über deren Erfahrung und Leistungen zu erfahren. Achten Sie darauf, wie gut sie sich Ihr Problem anhören und ob sie wirklich daran interessiert zu sein scheinen, Ihnen bei der Lösung Ihres Problems zu helfen. Erkundigen Sie sich nach ihren bisherigen Erfolgen in ähnlichen Fällen und finden Sie heraus, ob sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ihrer Art von Arbeitgeber haben.


    5. Wie ist das Arbeitsrecht in Berlin im Vergleich zu dem in anderen Teilen Deutschlands?

    Antwort:

    Das Berliner Arbeitsrecht ist ähnlich wie das Arbeitsrecht in anderen Teilen Deutschlands. Es gibt einige Unterschiede, aber im Allgemeinen ist das Arbeitsrecht in Berlin dem Arbeitsrecht in anderen Teilen Deutschlands sehr ähnlich.

    Einer der größten Unterschiede zwischen Berlin und anderen Teilen Deutschlands besteht darin, dass es in Berlin eine viel stärkere Gewerkschaftsbewegung gibt. Infolgedessen genießen die Arbeitnehmer in Berlin einen größeren Schutz, wenn es um Dinge wie Abfindungen, Urlaub und Krankheitsurlaub geht.

    Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass der Mindestlohn in Berlin etwas höher ist als der Mindestlohn in anderen Teilen Deutschlands.


    6. Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin?

    Antwort:

    Die Kosten für die Beauftragung eines Anwalts für Arbeitsrecht in Berlin variieren je nach Erfahrung und Fachwissen des Anwalts. Im Allgemeinen verlangen Anwälte, die über mehr Erfahrung und Spezialisierung im Arbeitsrecht verfügen, ein höheres Honorar als Anwälte, die weniger erfahren sind.

    In den meisten Fällen ist es am besten, mehrere Anwälte zu konsultieren, um sich einen Überblick über die Preisspanne für die Dienstleistungen zu verschaffen. Es ist auch wichtig, nach den Beratungsgebühren zu fragen, da einige Anwälte für ein erstes Gespräch Gebühren verlangen. Im Allgemeinen können Sie mit 50 bis 200 € pro Stunde für eine Beratung im Arbeitsrecht rechnen.


    7. Welche Themen bearbeitet ein Anwalt für Arbeitsrecht?

    Antwort:

    Ein Anwalt, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat, kann sich mit einer Vielzahl unterschiedlicher Fragen befassen. Dieses Rechtsgebiet regelt im Allgemeinen die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, einschließlich Fragen wie Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Streitigkeiten vertreten, die sich aus Arbeitsverträgen oder -gesetzen ergeben. Zu den häufigsten Fällen, die ein Anwalt für Arbeitsrecht bearbeiten kann, gehören unrechtmäßige Entlassung, Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Vertragsbruch.


    8. Was unterscheidet einen Fachanwalt für Arbeitsrecht von einem normalen Anwalt für Arbeitsrecht?

    Antwort:

    Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hat einen speziellen Lehrgang absolviert, der ihn berechtigt, den Titel des Fachanwaltes zu tragen. Er verfügt daher in der Regel über vertiefte Kenntnisse und Top-Kompetenzen in dem Rechtsgebiet. Dies kann Aspekte wie Vertragsrecht, Arbeitsrecht generell, Lohn- und Arbeitszeitrecht, Arbeitnehmerentschädigung oder unrechtmäßige Kündigung umfassen.

    So ist er wahrscheinlich auch immer auf dem Laufenden, was die neuesten Änderungen im Arbeitsrecht betrifft und wie sie sich auf einen bestimmten Fall oder ein Gerichtsverfahren auswirken können. Da sich das Arbeitsrecht ständig weiterentwickelt, ist es wichtig, einen Anwalt zu haben, der sich in diesem Rechtsgebiet auskennt, wenn Sie einen Rechtsstreit mit Ihrem Arbeitgeber haben.